Pacura med Gehaltsgarantie

Wo anders verdienst Du mehr? Falsch!

Pacura med Pflegekraft

Pacura med setzt neue Standards für Pflegende in Österreich. Bei uns bekommst Du endlich die Wertschätzung, die Du schon lange verdienst. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, regelmässiges Gehalt und volle Lohnfortzahlung bei Krankheit und Urlaub sind nur ein Teil von alldem, der uns besser macht und von vielen Zeitarbeitsunternehmen unterscheidet.

Deine Vorteile im Überblick

Pacura med

  • Unbefristeter Dienstvertrag im Angestelltenverhältnis
  • Volles Grundgehalt zzgl. Weihnachtsremuneration und Urlaubsgeld
  • Lohnfortzahlung bei Lücken zwischen den Einsätzen
  • Sicherer Arbeitgeber durch Konzernzugehörigkeit
  • Volle Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Urlaub
  • Zulagen und Zuschläge werden lt. KV on top ausgezahlt
  • Mindesteinsatzdauer von 1 Monat
  • Fahrtkostenerstattung bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
  • Möglichkeit der E-Mobilität
  • € 4.800,- Mitarbeiter – Werbeprämie
  • Flexible Urlaubsgestaltung
  • Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen, z.B. Geburtstag
  • Kostenbeteiligung an Fort- und Weiterbildungen
  • Mitarbeiterangebote über unser Corporate Benefits Programm

Klassische Zeitarbeit /
Pooldienste

  • Befristete Dienstverträge
  • Einsatzbezogene Entlohnung
  • Keine Entlohnung während Nichtleistungszeiten
  • Zulagen und Zuschläge als Pauschale ausbezahlt
  • Tageseinsätze bzw. „Springerdienste“
  • Nur tlw. oder keine Erstattung der Fahrtkosten
  • Keine Möglichkeit, Verdienst aufzustocken
  • Urlaubssperren

Mehr Lohn für Deine Arbeit

Pflegefachfrau HF Luise

Susanne, Dipl. Gesundheits- und Krankenpflegerin

Mitarbeiterin bei Pacura med

  • Vollzeit, 37 h/Woche

Stefanie, Dipl. Gesundheits- und Krankenpflegerin

Angestellte bei einem anderen Zeitarbeitsunternehmen

  • Vollzeit, mind. 40 h/Woche
Pacura med Gehaltsgarantie

Susanne kann ganz entspannt ihren Urlaub genießen und muss sich keine Sorgen machen. Denn wenn sie einmal keinen Einsatz hat, wird ihr Gehalt von Pacura med stetig ausbezahlt. Bei Stefanie sieht das anders aus, da ihre Lohnzahlung während ihres Urlaubs aussetzt. Gleiches gilt auch für die Zeit zwischen zwei Einsätzen oder bei unvorhersehbarer Stundenreduzierung durch die Einrichtung.

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